働く女性の健康を支援するには？健康経営で求められる取り組みとは

おはようございます、ウェルネス医療情報センターです。

企業の寿命は平均30年程度※1というデータが出ていることは、皆さまご存じでしょうか。昨今では新型コロナウィルスの影響により、さらに短くなることが予想されています。

企業が持続的な発展を目指すためには、それを支える従業員が健康な状態で働き続けられる体制を整えることが大切です。

女性活躍推進法が改正され、ますます働く女性の活躍が期待されていますが、健康を守るためのサポート体制はまだ十分とは言えません。

女性がいきいきと働きやすい企業にするには、どのような取り組みが必要なのでしょうか。

健康経営と女性の健康課題

「健康経営」とは、企業が従業員の健康管理や健康づくりなどの投資を行うことにより、働く人の活性化や生産性のアップや、企業価値の向上を目指す取り組みです。

2014年からは「健康経営銘柄」という、上場企業の中でも特に優れた「健康経営」を戦略的に行っている企業を選定・公表する取り組みが開始されました。

2016年には上場企業以外でも優良な「健康経営」を実施している企業を、「見える化」することを目的として「健康経営優良法人認定制度」も始まりました。

2018年からは、上記の健康経営銘柄を選定するための「健康経営度調査」や、健康経営優良法人の申請にて、女性の健康課題への取り組みについて具体的に問われるようになりました。

昨今、女性の健康課題に対応することが健康経営を進める企業の中でも関心を集めています。

働く女性の健康課題

「働く女性の健康推進」に関する実態調査※2にて、女性特有の健康課題として様々な課題が挙げられています。

上記の実態調査では、女性特有の健康課題によって勤務先で困った経験をしたことのある人は、半数以上にのぼるというデータが出ています。

特に20代～30代では月経関連の症状や疾病で困った経験が多く、50代以上では更年期障害の悩みが増えます。

女性の健康課題においては年齢やライフステージで、かかりやすい病気や症状も多岐にわたっています。

女性の働きやすい環境を推進するメリット

それでは女性特有の健康課題に対応し、女性が働きやすい環境を整えることでどんなメリットがあるのでしょうか。

女性が働きやすい環境を整えるには？　

ワークライフバランスについての制度と比較し、女性の健康課題に対してはサポート体制が十分ではなく、認知度も低い状態です。※5

女性が働きやすい環境を整えるには、休暇制度やワークライフバランスの制度も欠かすことはできません。

健康課題に対しては、特に以下のような取り組みが必要だと考えられます。

女性の健康課題へのサポートに力を入れている企業（健康経営銘柄や健康経営優良法人選定企業）の具体的な施策例をまとめました。

ご興味のある方はご一読ください。

少子高齢化が進む中、働く人の4割以上が女性となり、さらなる活躍が見込まれます。

健康課題に取り組み、女性が安心して働ける環境を整えることが企業の業績アップ、企業価値向上のための重要な焦点となっていくことでしょう。

ウェルネス医療情報センターでは以下のようなサービスで、働く女性の健康を支援しています。

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